Aus vielen Jahren Training wissen wir, dass Mitarbeitern mehr können, als sie abrufen. Entwickeln Sie die Menschen in Ihrem Unternehmen und profitieren Sie dadurch.
Wir trainieren individuell, wissenschaftsbasiert und nachhaltig.
Training ist dann ein Erfolg, wenn es dauerhafte Verhaltensveränderungen erzielt und zu neuem Handeln führt. Lernen ist kein Event, sondern ein Prozess. Durch konsequentes und intelligentes Wiederholen und Üben werden neue Handlungsroutinen entwickelt.
Wesentlich für die Zielerreichung ist die aktuelle Standortermittlung und des sich ergebenden Entwicklungsbedarfs. Hier kommt unsere tiefgreifende Persönlichkeitsdiagnostik zum Einsatz. Wir können konkrete und individuelle Handlungsempfehlungen erstellen.
Nach jeder Trainingseinheit entsenden wir die Teilnehmenden mit konkreten und praxisorientierten Aufgaben in den Arbeitsalltag, in dem sie das Erlernte „on the job“ weiter trainieren. Dabei kommt Lernmaterial und Lernformate zum Einsatz, die ihrer Lernformen entsprechen: Workbooks, digitale Lernimpulse, Audioprogramme oder unser interaktives Lernportal. Lerngruppen, Lernbuddys oder Projektgruppen je nach Situation und Bedarf.
Die Idee des Trainings on-the-job macht einen Großteil des gesamten Trainingszeitraums aus
Ihre Mitarbeiter sind also meistens an ihrem Arbeitsplatz. Nur ein geringer Teil der Zeit entfallen auf die vorbereitende Wissensvermittlung „off the job“, sowie Feedback und Gespräche „near-the-job“. Die Teilnehmer werden kontinuierlich an das Erlernte erinnert und so unterstützt, Neues besser zu verankern.
Durch Einsatz von modernen E-Trainings und Micro-Learnings als „Blended-Format“ haben die entwickelten Trainingsprogramme einen noch höheren Nachhaltigkeitseffekt und einen nachweislichen Alltagsbezug. Die Teilnehmende lernen dann, wenn Sie es am besten zeitlich organisieren können. Das steigert die Akzeptanz und die Lernfreude.