Was Unternehmen jetzt tun können, um die mentale Fitness von Mitarbeitenden und Führungskräften zu steigern.
Vielleicht kommt Ihnen das bekannt vor:
Mitarbeitende könnten mehr leisten, zeigen aber die Performance nicht im Unternehmen
Die Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden über Ziele, Aufgaben und Einsatz laufen gut, es herrscht Einigkeit über die Vereinbarung, aber die erwarteten Veränderungen sind nicht wahrnehmbar oder messbar.
Die mentale und auch körperliche Fitness scheinen zu sinken.
Die Stimmung ist auch nicht mehr so gut.
Was können Sie tun?
1. Finden Sie heraus, wo Ihre Mitarbeitenden aktuell mental stehen.
2. Tun Sie etwas damit es den Mitarbeitenden besser geht (Teammaßnahmen, Einzelmaßnahmen, Coaching, Training, etc.)
3. Vereinbaren Sie Maßnahmen
4. Messen Sie die Fortschritte
5. Genießen Sie Ihre Erfolge
Aber neben dem Tagesgeschäft ist das zu aufwendig, Sie haben keine Ressourcen dafür, es fehlt an geeigneten Tools?
Was tun wir?
Gemeinsam mit unserem Partner DNLA haben wir ein Programm entwickelt, dass ausgewählte Personen aus Ihrem Unternehmen dazu befähigt,
genau die beschriebenen Hürden mit professionellen Tools analysieren können. Mit Unterstützung von IT-gestützten,
auf Ihr Unternehmen angepassten Werkzeugen, werden Feedback-Gespräche auf einem völlig neuen Niveau geführt.
Wir bilden ausgewählte Mitarbeitenden von Ihnen zum DNLA-Feedback-Coach aus.
In kurzen virtuellen Schulungen vermitteln wir grundlegende Kompetenzen und bauen auf Fähigkeiten auf, um qualifizierte
Feedback-Gespräche zu DNLA-Potenzialanalysen durchführen zu können.
So schaffen es Ihre von uns ausgebildeten Mitarbeitenden, mithilfe von IT-gestützten Fragenkatalogen,
gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen Stärken und Potenziale zu identifizieren und somit die
mentale Stärke zu steigern bzw. Maßnahmen dazu aufzuzeigen.
Unser DIN 33430 zertifizierter und DSGVO-konformer Prozess ist leicht anwendbar, benötigt wenig Zeit und zeigt messbare Ergebnisse über die Entwicklung der jeweiligen Person auf.
Was haben Sie zu tun:
- Sie wählen die Mitarbeitenden aus und lassen diesen an der DNLA-Feedback-Coach-Ausbildung teilnehmen.
Ihre Vorteile sind:
- geringe Investition
- Geringer Zeiteinsatz
- keine externen Berater nötig
- hoher Praxisbezug durch Kenntnisse der Herausforderungen des eigenen Unternehmens
- vergleichbarer Ergebnisse aus unterschiedlichen Abteilungen
- messbare Ergebnisse der mentalen Fitness
- besserer Gemütszustand
- effektivere Kommunikation
- höhere Unternehmensergebnisse
Wollen Sie jetzt mehr erfahren?
Dann schreiben Sie uns oder vereinbaren einfach einen ersten Gesprächstermin. Jetzt hier klicken
Sie möchten sich erst mal die Präsentation dazu ansehen, um mehr zu erfahren? Dann laden Sie sich diese herunter: